Har qanday yilda atrofdagi haydash Siz binolar ko'chalarida ko'chalarni asta-sekin ko'rasiz. Ushbu binolarning ba'zilari g'ishtdan yasalgan yoki hech bo'lmaganda g'ishtli shponga ega. Agar biz ushbu devorning qismlarini buzsak, biz bitta tanqidiy komponent-konoyatni aniqlashimiz mumkin. Butun devorga tashkilotingiz va individual o't o'chiruvchilar sifatida qarang. Bu hammani ushlab turadigan ohakni qoldiradi. Agar olov xizmatida ohangda ohangni nazarda tutsak, u "eng asosiy tosh qurilishning ajralmas qismi" deb belgilangan. Monomning asosiy funktsiyasi qattiq massaga bog'lanishdir."
Gish-miya bir xil devorga ega bo'lgani kabi, kompaniya xodimi o't yoqilgan ohak sifatida xizmat qilish orqali ularni birgalikda ushlab turishda muhim rol o'ynaydi. Biz hammamiz barcha darajalarda katta etakchilik qilishni xohlaymiz, ammo agar tashkilotda kompaniya darajasida yuqori va mo'rt etakchilikda katta rahbarlik bo'lsa, qulash uchun katta imkoniyat mavjud. Kompaniya xodimlari o'zlarining yong'in bo'limining omon qolish va uzoq muddatli samaradorligi qanday ekanligini tushunishlari kerak. Xuddi hamma bir xil formada ishlash uchun kelgani uchun ularni jamoaga aylantirmaydi; ular shunchaki hamkasblar. Bu mag'rur jamoani qurish uchun vaqt, energiya, umidsizlik va ehtirosni talab qiladi. Ushbu maqola bilan mening maqsadim, kompaniya xodimi o'yinchilarni yaratishda sizga yordam beradigan bir nechta g'oyalar / tushunchalarni baham ko'rishdir.
Ishonch hosil qilish
Ofitserning birinchi narsalaridan biri ishonchlidir. Yong'in xizmatidagi odamlar uzoq vaqt xotirasiga ega ekanligini bilib olish uchun hech kimni qabul qilmaslik kerak. Men og'ir sinov yilida sudralib bo'lmaydigan o't o'chiruvchilar bilan tanishdim. Sizning rolingizga tayyorgarlik ko'rish uchun nima qilasiz, unga kirganingizda ishonchingizni oshiradi.
Siz o't o'chiruvchi sifatida, siz olov xizmatining talabasimisiz? Sizda televizorli xotira bormi, lekin qurilma emasmi? Siz bu karnayni yoqangizga qo'yganingizda, ikkilanmasdan va'z qilmasdan turib, va'z qila olasizmi? Tayyorgarlikning muhimligini anglang. Siz haqingizda endi emasligini anglab, ekipajingiz haqida. Sinflar, seminarlar va boshqa qo'llar bo'yicha boshqa qo'lda qatnashish. Etakchilik kurslarini olib boring, lekin qo'lingizni erelinalar, er osti narvonlari va arralar ustiga qo'ying; Axir, siz uni olib borish va stantsiyangizda o'qituvchingiz bo'lasiz. Har kimni ko'rishni istagan oxirgi narsa bir kechada sezgirlikdir. Siz turingizni bilasiz, ular o'z yoqalarida karnay chalishadi va darhol fitnes, mashg'ulot, ta'lim va boshqalarga va'z qilishga harakat qilishadi. O't o'chiruvchilar misolni ko'rsatgan zobitlar uchun ishlashni xohlashadi. Bu siz qilayotgan hamma narsaning mutlaq yadroida. Rolga to'g'ri tayyorgarlik, o'ng tomonda o'tirish uchun qadam qo'yganingizda yanada ko'proq tayyorlanadi.
Summada
Yakunlash paytida, sizga piyoda, xodimi Rivojlanish dasturi ekanligingizni eslatib turing. Odamlar qilayotgan ishlaringizni tomosha qilmoqdalar. Sizning tashkilotingizdagi oqimni burish uchun kompaniyaning xodimi sifatida imkoniyat bor. O'zingiz qasam ichib, o'z ustuvorligingizni to'g'ri saqlab qolishingizni unutmang. Biz olov xizmatidan uzoqlashganda har birimiz merosni tark etishni xohlaydi. Yillar bundan buyon, siz olib ketilganingizda va siz peshqadamlikka ega bo'lgan odamlar bu erda, ular siz haqingizda kompaniya xodimi sifatida nima deyishadi? Qanday qilib etakchi ekanligingiz haqida nima deydilar? Ular sizda bo'lgan sertifikatlarni eslay olmasligingiz mumkin, siz ushlab turgan darajangiz yoki siz nafaqaga chiqqan reyting. Bu narsa hali ham muhim bo'lsa-da, ular siz ularga o'rgatganingiz va ularni qanday his qilganingiz kabi muhim emas. Bu ular eslaydir. Sizning namunangiz vaqt kelganda, ular meni topshirish uchun ular ustozini boshqarish uchun ishlatishadi va shuning uchun Kompaniya xodimi roli juda sog'lom sog'lom tashkil etuvchi tashkilot uchun juda muhimdir. O'z xalqingga e'tibor bering. Qayerdan kelganingizni eslang. Kompaniya ofitseri sifatida ishingizni jiddiy ravishda oling. Odamlar sizga ishonishadi.
